各电力企事业单位：
“安全生产”是电力企业的永恒话题，“安全技术”和“安规”是电力生产一线员工的必修课和常修课，但侥幸心理、麻痹心理、明知故犯、“鬼使神差”等不安全现象和行为，令无数生产一线员工自误误人、自怨自艾，也令无数生产管理者屡易其招、防不胜防。本课程试图从心理学和事故分析的角度，分析不安全行为的心理活动过程，解密习惯性违章的心理现象，提高安全意识，通过改善认知模式保持心理平衡，通过心理行为训练管理压力和情绪，为安全生产再铸一道防线。
电力安全心理学是一个全新的课题,从人的行为本身和心理方面对电力安全性进行分析,对电力生产安全预防体系构建有重要意义!
一、会议主题：电力生产安全心理学
二、会议时间：8月1-5日（7月31号报到）
三、参会对象：供电企业、发电企业、电力建设企业的：
① 企业领导；②各级安全生产管理人员、安全员；
③ 中层管理人员；④一线生产管理人员； ⑤一线生产人员
四、课程大纲：
第一讲 电力生产事故的引发因素
电力生产结构的系统性，决定了事故引发因素的系统性。因此，预防事故、消除事故，必须从引发事故的的系统结构出发，进行综合性的研究和分析。
一、电力事故引发系统结构概念（案例）
二、安全平台支撑体系
三、人因差错（案例）
四、事故心理原因
第二讲 电力企业常见违章心理与行为
常见的违章是指那些在生产中经常出现、反复发生的违章作业行为。其中主要来自不良的作业传统和工作习惯的习惯性违章，部分是由于个人特征缺陷出现的违章。
一、受迫性心理（案例）
二、主动性心理（案例）
三、下意识心理（案例）
四、事故倾向的二八法则
第三讲 电力生产人员疲劳问题与心理、生理因素分析
对某电网公司和某发电公司疲劳事故调查结果：由疲劳而导致的事故占事故总数的49%，缓解疲劳、避免疲劳是管理者经常疏忽而又必须研究的内容。
一、电力企业员工疲劳的特点
二、产生疲劳的因素（案例）
三、电力运行人员工作能力曲线规律研究（案例）
四、疲劳的缓解与消除
第四讲 电力企业的职业适性与岗位安全
企业的每一个员工都具有不同的自然属性与社会属性，这就使得每个人都成为一个相互独立、具有各自特点的个体。为了做到电力企业的员工与工作岗位人事相宜，就必须研究人的气质特点。个体的气质与安全行为有密切的关联。
一、气质——没有绝对的好与坏
二、气质的消极表现与积极引导（案例）
三、电力企业安全生产职业适性管理
第五讲 电力生产危险点认知能力特质
安全心理与行为的研究表明，人的行为与认知和能力特质有着密切的关系，而人对安全的认知与能力水平的高低，反映了安全意识水平的高低。
一、安全意识
二、认知特质与安全（案例）
三、知识、智力、技能特质与安全（案例）
四、危险点认知与预控能力的提高（案例）
第六讲 电力职工安全行为动机激励
人的心理特质的差异性，决定了人的期望各不相同，把纠正违章落实到提高员工的安全素质上来，是安全管理中一项长期、艰苦而又深入、细致的工作。
一、以人为本与安全伦理
二、侥幸违章行为的心理动因（案例）
三、需要理论与安全动机（案例）
四、安全动机激励系统的建立
五、授课专家：宋老师
宋老师简介
北京交通大学博士生导师，安全行为管理研究所所长，中国电力教育协会理事，北京电机学会常务理事，高等工程教育安全工程组组长。对电力企业安全心理有多年研究经验，并发表、出版众多电力生产安全心理音像及论文。
研究领域
电力企业生产安全心理
科研项目
《安全平台支撑体系的构建研究》——国家安全生产监督管理局
《安全文化的测量与评价》——国电电力股份有限公司
《电网安全风险与危机经济评价方法研究》——华北电网公司
《电力职工安全职业适性研究》——华北电力集团公司
《电力市场理论与实务研究》——中国电力企业联合会
论文及著作
主要著作：
《电力生产事故预防心理分析》——中国电力音像出版社
《电力生产事故预防行为指导》——中国电力音像出版社
《电力企业安全文化建设指导》——中国电力音像出版社
《电工手册》——中国电力出版社
主要论文：
《事故倾向与人因管理》、《电气运行操作人员疲劳及其原因的调查与相关分析》、《电气运行人员疲劳问题与对策》、《企业安全文化测量与评价体系的构建》 | 
